FFL,
une véritable plate forme de l'empois, en matière
de freelance et /ou E-recrutement , met tout ses
moyens au service de ses clients.
Ainsi, une équipe formée à la fonction « Recrutement » est à la
disposition des nos clients pour les accompagner dans leurs
procédures.
A chaque étape, le conseil et le soutien sont au rendez-vous
!
LE SUIVI COMPLET DE VOTRE MISSION DE RECRUTEMENT :
1) Étude
du poste et faisabilité
:
La compréhension de
votre problématique.
Avant le début de notre collaboration, vous déterminerez
avec un consultant dédié, l’ensemble
des critères du profil recherché : les
points fondamentaux du parcours professionnel, du profil
et de la personnalité du candidat recherché.
A l’issue de ce contact, notre consultant évalue
la faisabilité de votre mission de recrutement.
2)
L’offre : la réactivité de
nos consultants.
Dès lors que vous
aurez accepté notre proposition, votre consultant
rédigera l’annonce telle qu’elle
apparaîtra sur le site.
Une fois cette annonce
validée par vos soins, elle sera mise en ligne
le jour même.
3) Réception des candidatures :
La prise en compte de toutes
les candidatures.
Votre consultant s’engage à répondre à l’ensemble
des candidatures reçues, y compris à celles
qui ne sont pas en adéquation avec le profil
recherché.
Cette étape est indispensable. La Relation Candidat
permet aux candidats de garder à l’esprit
une image positive de votre entreprise.
4)
Traitement des candidatures : Recherche de l’adéquation
poste/profil
Recherche précise
de l’adéquation du candidat avec le poste
proposé en termes de :
- Commentaire « Les 4 P »
Synthèse du Parcours / Projet / Profil / Personnalité
Lorsque plusieurs candidats sont retenus, nous vous
proposons, pour une meilleur visibilité et donc
une plus grande facilité à comparer,
de présenter les dossiers sous forme de podium
ou de légende (étoiles ou médailles).
- Critères subjectifs : Connaissances du métier,
Connaissances du secteur, Compétences par rapport
au poste à pourvoir.
- Chasse Base CV : Recherche des candidats selon les
critères dans notre base CVsthéque
5)
Suivi de votre mission :
Une information claire et
précise.
Chaque semaine, votre consultant vous fournit un premier
bilan de la mission en cours.
Il vous exposera le nombre
de CV reçus, retenus, les éventuelles
difficultés et les actions correctrices éventuelles à mettre
en place.
6)
Présentation des candidats :
Un échange gagnant.gagnant
Chaque semaine, votre consultant vous fait parvenir
les candidatures correspondant au profil recherché.
Le lendemain, vous serez contacté pour réaliser
un débriefing afin de poursuivre ou réorienter
les axes de recherche.
7)
Réponse négative :
Le suivi complet d’une
candidature.
Chaque candidat ne répondant pas aux critères
recherchés recevra une réponse négative.
Tout candidat bénéficie ainsi, d’un
réel suivi de sa candidature.
8)
Entretien téléphonique (20 à 30mn)
:
La validation des pré requis.
Validation des critères et approfondissement
des compétences, des aspects techniques, de
la mobilité géographique, de l’intérêt
du poste/ entreprise ainsi que certains traits de personnalité.
Rédaction d’une note synthétique
de l’entretien téléphonique si
celui ci se révèle être concluant
et transmission au donneur d’ordre.
9)
Tests Psychologiques :
La personnalité du
candidat
Les consultants des francefreelance appuient aussi
sur la passation de tests de personnalité qui
permettent d’avoir une vision claire et synthétique
des comportements qu’un candidat a de fortes
probabilités de développer dans le cadre
de son travail/mission.
Ces tests sont conformes aux
standards qualité les plus exigeants .
10)
Références auprès des précédents
employeurs
une assurance supplémentaire
Elles peuvent être effectuées auprès
de différents interlocuteurs (DG, DRH, Services
RH, Chef de services, Manager…) en fonction des
structures/organisations.
11)
Entretien Physique (1h à 1h30) :
Afin d’optimiser le
temps de recrutement, FFL se charge d’organiser
la campagne d’entretiens afin de pouvoir rencontrer
sur une demi-journée, journée ou semaine,
l’ensemble des candidats que FFL aura sélectionnés.
L’entretien physique permet de confirmer l’adéquation
candidat/poste et d’analyser de manière
pertinente les compétences, les prétentions,
le degré d’ambition et d’évolution,
les disponibilités et ce, en conformité avec
le cahier des charges.
Ils permettent de déterminer la « Short
List » c’est-à-dire, la sélection
finale de Trois candidats correspondant le plus strictement
au(x) profil(s),qui vont être présentés
au donneur d’ordre.
12)
Présentation de la « Short List » et
Organisation des entretiens finaux
FFL se charge, en fonction
des disponibilités respectives du donneur d’ordre
et des candidats, d’organiser les entretiens.
Le lieu des entretiens finaux doit être défini
au préalable, afin de renseigner les candidats
sélectionnés sur le déroulement
du processus de recrutement.
13)
Suivi de l’intégration du candidat après
la période d’essai : Le suivi complet
de votre recrutement :
Le consultant en charge de
votre mission de recrutement vous contactera à l’issu
de la période d’essai du candidat afin
de s’assurer de sa bonne intégration au
sein de votre entreprise.
14)
Fin de mission :
Le recueil de vos impressions
Afin d’analyser votre ressenti sur le travail
effectué par nos services et dans le soucis
permanent d’améliorer nos prestations
nous vous transmettons un questionnaire qualité permettant
d’exprimer votre ressenti sur la gestion de votre
mission de recrutement par la cellule e Consulting
d’FFL .
