L'indépendant salarié négocie une mission rémunérée en honoraires auprès d'une entreprise.

La société de portage salarial permet au consultant indépendant de débuter immédiatement sa mission, et ainsi le décharger des tâches de gestion : comptable, paie, juridique, sociale.

La convention de portage encadre notre relation. Il ne s'agit pas d'un contrat de travail, mais elle stipule sous quelles conditions financières et juridiques nous hébergeons votre activité.

La société de portage salarial vous embauche alors, vous garantissant un salaire mensuel pendant la durée de votre mission et une couverture sociale appropriée.

La société de portage salarial élabore ensuite le contrat de prestation qui décrit votre mission et la fait signer au client final.

La société de portage salarial s'occupe de toutes les formalités administratives, ainsi que l'encaissement du règlement du client.

L'indépendant reçoit alors un salaire mensuel calculé en fonction des honoraires facturés. France Freelance l’embauche, facture les honoraires, gère les frais, les achats d’équipements et de formation puis verse le salaire qui en résulte.

Notre convention n’est pas limitée dans le temps et vous permet, dès notre accord, de rechercher des clients sous l’enseigne de notre réseau.

A l'instar de toute structure salariant des professionnels, notre activité est régie par le Code du Travail.

Elle est en outre encadrée par la Convention Collective du Personnel des Prestataires de Services dans le domaine du secteur tertiaire.

Nous choisissons ensemble un contrat de travail adapté aux impératifs de la mission à accomplir et à vos objectifs professionnels