vous devenez
salarié dans une entreprise de portage salarial.
Indépendant, vous réalisez vos prestations auprès de vos
clients qui payent vos honoraires à la société de portage.
Cette dernière vous reverse ensuite vos revenus sous forme de salaire
sans que vous ayez à vous soucier de la gestion d'une entreprise.
Vous recevez alors des fiches de paye et cotisez pour la retraite et le chômage
et bien qu'indépendant, vous avez alors tous les bénéfices
du statut de salarié.
Qu'est-ce que c’est une société de
portage ?
Le schéma, à mi-chemin entre l'intérim et
le freelance. Concrètement, le "porté",
c'est-à-dire le cadre, est salarié de la société de
portage.
Cette société se charge de la paye et
s'occupe de l'ensemble des démarches administratives liées à l'activité (cotisations
Unedic, retraite, mutuelle...).
Le porté est, lui, responsable
de son rythme d'activité : il doit effectuer son propre
démarchage commercial auprès d'entreprises clientes
afin de trouver des missions.
Le portage salarial se présente donc comme une alternative
au statut d'indépendant et à la création
d'entreprise.
La société de portage salarial France Freelance
permet de débuter immédiatement en tant que travailleur
indépendant en déchargeant les indépendants
salariés des tâches de gestion comptable, juridique
et sociale.
La recherche de la première mission concerne des missions en adéquation
avec la formation et l’expérience professionnelle du consultant.
Elle est effectuée par le consultant qui pour les besoins de sa recherche
utilise les documentations commerciales et publicitaires de France Freelance.
Il lui est possible également de commander des cartes de visites et du
papier à logo de France Freelance.
Qui
est concerné ?
Consultant, expert, cadre au chômage,
futur créateur d'entreprise souhaitant valider son
projet avant de créer une structure juridique, employé à temps
partiel, retraité expérimenté, jeune
diplômé, etc.