Internet est un outil formidable pour toutes les recherches que vous souhaitez trouver.

L'e-recrutement s'est banalisé de manière importante en France depuis la fin des années 1990.

Pourquoi ne pas focaliser votre stratégie de recherche d'emploi via Internet ?

Avant votre entretien, nous vous conseillons d’allez visiter les sites que nous préconisons (société, Kompass, ...) ; par ce biais vous pourrez montrer au recruteur votre intérêt pour le poste et pour l'entreprise.

• Pour vous perfectionner avant votre entretien avec le DRH ou le consultant, nous vous conseillons de prendre des renseignements concrets sur l'entreprise : chiffre d'affaires, structure, répartition du capital, usines de fabrication, filiales de commercialisation, site web.
  
  Pour cela vous pouvez aller rechercher les informations sur les sites suivants :
  www.kompass.fr,
  www.societe.com
  
• Affinez votre discours et maîtrisez votre parcours professionnel.
  
  Votre discours sera analysé et rapproché de votre curriculum vitæ.
  
  Attention à ne pas surestimer ce que vous avez fait ; ni à mentir sur vos diplômes et votre expérience professionnelle.
  
  Les annuaires des grandes écoles sont désormais sur Internetet la recherche prend moins de 5 minutes ! Idem pour votre expérience professionnelle; il suffit de 5 mn au recruteur pour obtenir les renseignements qu'il désire auprès de votre ex-employeur.
  
  
  
• Lors de l'entretien soyez analytique et synthétique.
  
  Maîtrisez votre temps de parole et essayez d'aller à l'essentiel afin que l'entretien puisse avoir un rythme soutenu.
  
  Il ne s'agit pas d'une course, bien au contraire.
  
  Mais explicitez clairement votre parcours, les choix qui vous ont amenés à choisir telle ou telle entreprise ; quelle fonction vous y avez occupé, quels ont été vos apports, ce que vous en retirez et surtout pourquoi vous avez choisi de donner une nouvelle orientation à votre carrière en vous présentant à ce poste.
  
  
• Ne soyez pas timide ! Si les explications du recruteur ne vous paraissent pas claires, demandez une clarification.
  
  Ce n'est pas une perte de temps, bien au contraire.
  
  
• Ne vous laissez pas impressionner pas le titre de consultant voire de DRH.
  
  Ce sont souvent d'ex-professionnels comme vous qui ont choisi un jour de se lancer dans les Ressources Humaines.
  
  
• Ne sortez jamais du cadre de l'entretien (même si la sympathie du consultant vous y invite).
  
  Elle dénature l'entretien ; vous vous retrouvez alors bien souvent dans une impasse.
  
  
  
• L'entretien qui est mené est destiné à mieux vous connaître.
  
  Attention toutefois à ne pas prendre trop souvent la parole et de ce fait conduire l'entretien.
  
  Vous ne devez répondre qu'exclusivement aux questions posées par le recruteur.
  
  
• Excluez tous les mots évoquant une situation négative : dispute, conflit, manque de compétences, échec, problématique, ...
  
  
• Allez jusqu'au bout de votre effort.
  
  N'hésitez pas à demander comment se déroulera la suite du processus de recrutement ?
  
  Quel profil exact l'entreprise recherche t’elle ?
  
  Y a t'il d'autres candidats ?
  
  
• Sachez conclure un entretien en réitérant votre intérêt pour le poste.